10月15日，據人民日報客戶端消息：近日，廣西壯族自治區黨委編辦、自治區人力資源社會保障廳聯合印發了《關于進一步完善事業單位公開招聘工作的通知》。有關部門明確要求：廣西事業單位公開招聘不得將畢業院校、學習經歷、學習方式等作為限制性條件。

　　廣西這一規定，以硬性手段為所有非名校生、非全日制大學生等過去可能在簡歷關就被“卡住”的人，打開了通向事業單位的求職之門。這一舉措，既在人才選拔工作中邁出了維護公平性的堅定一步，也代表公權傳遞出反對“學歷歧視”的鮮明態度。

　　長期以來，各級事業單位中的許多崗位，都會設置學歷門檻。一般來說，專業性、技術性較強的崗位，單獨限制學歷層次，均屬正當要求，不算學歷歧視。然而，近些年來，隨著求職者平均受教育水平提高，求職競爭日趨激烈，不少崗位的學歷門檻都出現了對學歷進一步“細分”的不良傾向：除了明確“卡學歷”，還會設立“僅招全日制學生”“僅招名校生”甚至“僅招第一學歷名校生”等額外限制。

　　這些額外限制，讓不少手握學位證卻因“背景問題”無法參與競爭的求職者倍感不公。盡管我國尚無明確限制用人單位“學歷歧視”的法律法規，但從情理上講，帶有公共屬性的事業單位理應站在維護社會公平的一方，以更高的標準在反對職場歧視這件事上作出表率。

　　雖說“英雄不問出處”，但在現實中，心懷大志的年輕人時常遇到“見面先問出處”的尷尬。在招聘中，錄取誰、不錄取誰，應當以求職者在筆試、面試中展現的實際能力為準。但是，很多付出巨大努力來提升學歷的年輕人，在求職時都會因為自己的非全日制身份或不好看的“第一學歷”拖累，難以獲得展現能力的機會。

　　社會發展要兼顧公平與效率，這是一個常識。而在“學歷歧視”這件事上，武斷地剝奪具備同等學歷的人參與競爭的機會，既是肉眼可見的不公，也不利于用人單位選出最具實力的候選人，損害了人才競爭的效率。那些大搞“學歷歧視”的用人單位，本質上混淆了“省得麻煩”和“提高效率”，看似節省了時間與精力，其實損失的可能比得到的更多。

　　不可否認，求職者的畢業院校、學習經歷、學習方式，在統計意義上確實與其能力水平存在一定相關性。但是，相關性不等于因果性，更不等于必然性，是統計學的常識。個體身上諸如“名校生”“非全日制研究生”等標簽，可能會產生“暈輪效應”，影響別人的第一印象，但要判斷這個人有沒有真本領，適不適合某個崗位，還是要在實際接觸中見真章。

　　如今，廣西有關部門以明文規定廢除此類不合理限制，無疑走在正確的方向上，既有利于人才在公平競爭中發揮能力，也可以為當地的事業單位打破成見，創造更大的選人用人空間。

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